La tendance est d’être centré sur les problèmes plutôt que sur les solutions. Il en découle 
un climat de chialage, sur une toile de fond de défaitisme…
Il existe des entreprises où le chialage et le bitchage ne sont pas tolérés.
Le but de cet atelier est d’apprendre à :
- Dire les choses importantes aux personnes concernées.
- Avoir une attitude axée sur les solutions et non sur les problèmes.
- Faire confiance aux gens plutôt que de penser qu’ils sont contre nous.
- Être en mode ouverture plutôt qu’en mode jugement.
- Animer les réunions dans un cadre orienté solutions
Quelles sont les retombées de ces attitudes positives pour l’entreprise?
- Plus d’efficacité dans le travail (les pensées négatives nous bouffent énormément d’énergie)
- Ça favorise la créativité car l’esprit est orienté sur les solutions
- Ça entraîne un climat de collaboration et de confiance…
Accords Toltèques
Nous verrons également dans cet atelier comment appliquer les Accord Toltèques dans l’entreprise. (best-seller de Don Miguel Ruiz
Qu’est-ce que Les Accords Toltèques :
- Que votre parole soit impeccable (pour éliminer le chialage)
- Quoi qu’il arrive n’en faite pas une affaire personnelle (pour éliminer les fausses perceptions qui sont sources potentielles de conflits.)
- Ne faites pas de suppositions (pour apprendre à clarifier au fur et à mesure)
Faites toujours de votre mieux (pour accroître notre rendement sans pression)
Source de l’image: http://www.flickr.com/photos/gi/2879088619/